Weshalb Fortbildung wichtiger ist denn je

Weshalb Fortbildung wichtiger ist denn je

Wenn Sie heutzutage Schritt halten möchten, müssen Sie in puncto Fortbildung aktiv werden – und das aus gutem Grund.

Ihre Eigeninitiative ist gefragter denn je!

Weshalb Personaler sich nicht um Sie kümmern können

Unsere Welt dreht sich immer schneller und das macht auch den Personalabteilungen zu schaffen.

War die Entwicklung von Märkten vor 15 Jahren noch stabil und gut überschaubar, so hat sich seither viel verändert. Hier ein paar der wichtigsten Faktoren:

  • Finanzkrisen und die daraus resultierenden, sich ständig verändernden Marktbedingungen sind für Unternehmen zum unkalkulierbaren Risiko geworden.
  • Digitalisierung und Globalisierung gehen nicht spurlos an Unternehmen vorüber.
  • Der technische Fortschritt ist gleichermaßen wertvoll wie unberechenbar.

Das alles hat zur Folge, dass heutzutage kaum noch jemand abschätzen kann, welche Qualifikationen ein Mitarbeiter in den nächsten fünf bis zehn Jahren benötigen wird.

Dazu kommt, dass auch Personalabteilungen selbst vom Fachkräftemangel und steigenden Kosten betroffen sind.

Der latente bis deutliche Mitarbeitermangel sowie konstant schrumpfende Budgets zwingen Personaler dazu immer öfter Feuerwehr zu spielen.

Das heißt, Mitarbeiter von Personalabteilungen können sich zunehmend weniger um die mittel- oder langfristige strategische Personalpolitik kümmern. Stattdessen müssen sie kurzfristig auf akute Personal- und Kompetenzdefizite im Unternehmen reagieren und diese zeitnah beheben.

Sie möchten dennoch als Führungskraft und Mitarbeiter am Markt wettbewerbsfähig sein und bleiben? Dann ist beim Thema Weiterbildung Ihre Eigeninitiative gefragt.

Es liegt an Ihnen in Zukunft mehr Verantwortung für sich selbst und Ihr berufliches Vorankommen zu übernehmen.

In diesen Bereichen sollten Sie sich verbessern

Die gute Nachricht ist, dass es im Grunde keine Rolle spielt, in welchen Bereichen Sie sich verbessern. Die Hauptsache ist, Sie werden aktiv.

Diese Liste kann Ihnen als Inspirationsquelle dienen:

  • Fortbildungen
    Die Vertiefung Ihres fachlichen Know-hows bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten.Sie können dadurch beispielsweise Ihr Gehalt steigern, beruflich aufsteigen oder Ihr Wissen einfach Up-to-date halten, um langfristig gut aufgestellt und wettbewerbsfähig zu sein.
  • Führungsthemen
    Wenn Sie den Wunsch hegen stärker in Ihre Führungsaufgabe hineinzuwachsen, sollten Sie sich frühzeitig in die richtige Richtung fortbilden und entwickeln.

    Sie stellen sich dadurch langfristig solide auf: Denn selbst wenn es intern mit dem Erklimmen der Karriereleiter nicht weiter klappen sollte, so sind Sie vorbereitet.Spätestens bei einem Wechsel des Unternehmens sind Sie bereit und können die nächste Stufe nehmen.

  • Sprachlehrgänge
    Sie möchten Ihr Englisch verbessern? Dann verlieren Sie keine Zeit und werden Sie aktiv.

    Je nachdem, in welcher Branche oder in welchem Unternehmen Sie tätig sind, können auch weitere Fremdsprachen von großem Nutzen sein.Sie wollten schon immer spanisch lernen, es bringt Ihnen aktuell im Job aber nichts? Wenn Sie Freude daran haben, lernen Sie die Sprache einfach trotzdem.Wer weiß, was sich durch Ihre neuen Kenntnisse beruflich noch ergibt.

  • Soft Skills
    Die so genannten Soft Skills sind Personalern heutzutage ebenso wichtig wie Fachkenntnisse. Man unterscheidet zwischen:

    • Persönlicher Kompetenz wie Motivation und Engagement
    • Sozialer Kompetenz wie Teamfähigkeit oder Kritikfähigkeit
    • Methodischer Kompetenz wie Zeitmanagement oder analytische Fähigkeiten

Für welche Fortbildung Sie sich auch entscheiden: Sie sollten in jedem Fall zu sich und Ihren beruflichen und persönlichen Zielen passen. Arbeiten Sie lediglich an Schwächen, die Ihnen gefährlich werden, aber fokussieren Sie sich bevorzugt auf Ihre Stärken und Interessen.

Während und nach der Weiterbildung gilt: Sitzen Sie Ihre Zeit nicht nur ab, sondern nutzen Sie sie aktiv. Denn die in Fortbildung investierte Zeit und das Geld werden in jedem Fall verloren sein, wenn Sie das Wissen nicht zeitnah in die Praxis umsetzen.

Wie Sie im Unternehmen an kostenlose Weiterbildung kommen

Was tun, wenn Sie hochmotiviert, aber Ihr eigenes Budget zu knapp ist?

Der erste Anlaufpunkt für gezieltes kostenloses Fortbildungsmaterial ist das Intranet Ihres Unternehmens.

In der Regel werden Sie bereits hier fündig: Unterlagen der einzelnen Fachbereiche, Online-Kurse der Personalabteilung oder auch Hinweise auf kostenlose In-house-Seminare lassen sich schnell aufspüren.

Sicherlich verfügt auch der ein oder andere Kollegen über Fertigkeiten und Wissen, das er gerne mit Ihnen teilt. Fragen Sie ihn darüber hinaus auch nach weiteren Anlaufstellen oder Literatur zum Thema. Wenn er für sein Thema brennt, hilft er Ihnen sicher gerne weiter.

Sie können im Intranet partout nichts finden oder Sie haben die angebotenen Materialien bereits durchgearbeitet?

Dann ist der Zeitpunkt gekommen, an dem Sie sich an Ihren Vorgesetzten und gegebenenfalls im Anschluss an die Personalabteilung wenden sollten.

Wenn Sie das Angebot des Unternehmens bereits vollumfänglich genutzt haben, untermauern Sie Ihre Bereitschaft zu lernen und man wird Sie gerne weiter unterstützen.

Zudem wird ehrliches Interesse und Engagement stets geschätzt und honoriert. Mit etwas Glück findet sich für Sie und Ihr Vorhaben ein Budget-Topf im Fachbereich oder in der Personalabteilung.

Wie Sie außerhalb des Unternehmens an kostenlose Fortbildung kommen

Wenn Sie mehr tun möchten oder intern keine Unterstützung erfahren, können und sollten Sie sich dennoch auf den Weg machen.

Denken Sie immer daran: Erfolg ist eine Entscheidung!

Glücklicherweise ist das Internet voll von guten Inhalten. Informieren Sie sich zu kostenlosen Vorträgen, recherchieren Sie für Sie und Ihr Thema relevante Unterlagen. Nehmen Sie teil an Online-Kursen oder folgen Sie aufmerksam passenden Tutorials.

Das Motto „Was nichts kostet, ist nichts wert“ ist längst veraltet. Selbstverständlich gibt es bei dieser Masse viel Unfug, aber Sie können sich auch sehr viele, kostenlose Rosinchen herauspicken.

Damit Sie diese auch finden, sollten Sie vorab Erkundigungen einholen.

Bei Vorträgen können Sie sich über den Sprecher erkundigen. Suchen Sie nach Bewertungen zu seinen Seminaren und Vorträgen oder lesen Sie sich Rezensionen zu etwaiger Literatur von ihm durch. Oder machen Sie sich einfach einen eigenen Eindruck, indem Sie hingehen.

Auch bei Online-Kursen und Tutorials sollten Sie sich die Bewertungen und Kommentare dazu aufmerksam durchlesen. Sie geben schnell Aufschluss über die Güte der Inhalte.

Bleiben Sie in jedem Fall am Ball, selbst dann, wenn Sie einmal auf ein schlechtes Angebot hereingefallen sein sollten. Man lernt auch aus Negativbeispielen. Und zu lernen ist beim Thema Fortbildung die oberste Prämisse!

Praxistipp

Es gibt heutzutage unfassbar viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.

Bei mir läuft das beispielsweise so: Ich nehme jedes Jahr an mindestens einer Fortbildung teil und plane das Budget dafür fix und frühzeitig ein.

Der Umfang der Weiterbildung ist dabei selbstverständlich immer abhängig vom Budget. Bei Bedarf heißt es dafür ganz konkret sparen – wie bei allen anderen Vorhaben im Leben auch.

Bisweilen lohnt es auch einen Urlaub ausfallen zu lassen und stattdessen in Fortbildung zu investieren. Idealerweise hat sich dank besserer Fähigkeiten und einer Gehaltserhöhung die Investition schnell amortisiert.

Welcher Weg in Sachen Fortbildung für Sie persönlich der Ideale ist, bleibt selbstverständlich Ihnen überlassen. Wichtig ist nur: Fortbildung sollte stets ein fester Bestandteil Ihrer zeitlichen und budgetären Planung sein.

Fazit

Die Welt dreht sich immer schneller aufgrund der sich schnell verändernden Märkte, der Digitalisierung und aufgrund des technischen Fortschritts.

Personaler können heute nicht mehr abschätzen, welche Fähigkeiten vielleicht schon morgen von Bedeutung sind.

Zudem sind auch sie oftmals überlastet. Sie verfügen über immer kleinere Budgets und können bei fehlendem Know-how im Unternehmen oftmals nur reagieren.

Wenn Sie beruflich langfristig gut aufgestellt sein möchten, kommen Sie nicht umhin Ihre berufliche Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen.

Nutze die vielfältigen, großartigen Angebote unserer Zeit um sich berufsbegleitend fortzubilden. Planen Sie die Zeit und das Budget dafür fest ein.

Wenn es an letzterem mangelt, nutzen Sie die zahlreichen kostenlosen Angebote Ihres Unternehmens oder durchforsten Sie das Internet.

Denken Sie daran, dass Sie selbst in der heutigen Zeit die beste Investition sind: Nur wenn Sie konsequent am Ball bleiben, können Sie entspannt in die Zukunft blicken.

 

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Ihre

MonikaBeyer-StrategieberatungTrainingWorkshopBusinessCoaching

2018-08-27T19:07:40+00:00

About the Author:

Monika Beyer
Monika Beyer ist Diplom-Kommunikationswirtin BAW und Strategieberaterin. Schwerpunktmäßig unterstützt sie mittelständische Unternehmen dabei, das Unternehmen, seine Führungskräfte und Teams zu entwickeln. Ihr besonderer Fokus liegt auf Motivation und -kommunikation. Praktische Erfahrung sammelte sie als Projektmanagerin für Mittelständler (KMU) und Konzerne - unter anderem im Rahmen von Mergers & Acquisitions (M&A). Als Strategieberaterin, Trainerin und Coach steht Monika Beyer für agile Führung, wertschätzende Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung als Schlüssel zu nachhaltiger Wettbewerbsfähigkeit.